O departamento de recursos humanos está cada vez mais se tornando um braço estratégico das empresas. Algo que vem levando as organizações a terceirizar esse setor, especialmente por conta de alguns benefícios, como o SLA de recrutamento e seleção.

Uma dessas alternativas, menos custosa e que cresce em preferência dos empreendedores justamente por conta da eficiência é o Staffing de TI!

Com esse serviço, sua empresa contrata uma organização especializada em recrutar e selecionar os profissionais de TI certos para seu negócio — preenchendo as vagas de maneira rápida, eficaz, com colaboradores experientes que entregam resultados desde o dia um!

Mas é claro, há um desafio aí: encontrar um parceiro competente e capaz de realizar o Staffing de TI de maneira que agregue valor ao seu negócio. Isso inclui a necessidade de a provedora de talentos de disponibilizar um SLA de recrutamento e seleção de profissionais de TI.

Você já sabe o que é isso, qual sua importância para uma boa relação com a empresa de Staffing de TI e como esse SLA garante que seu negócio será bem atendido?

Vamos explicar tudo neste conteúdo, confira!

O que é SLA de recrutamento e seleção de profissionais de TI?

De forma resumida, os SLA são simplesmente acordos firmados entre duas partes que definem expectativas e responsabilidades perante a prestação de um serviço.

O SLA de Recrutamento e Seleção de Profissionais de TI trata-se exatamente disso, mas é firmado entre a empresa interessada no Staffing e a provedora de talentos.

Assim, através dele, é possível definir responsabilidades, cronogramas, resultados e medidas de sucesso com antecedência. Os SLAs definem quem é responsável pelo quê e quais prazos são os mais realistas.

Esses acordos facilitam a comunicação, melhoram os resultados e ajudam a construir relacionamentos sólidos entre as partes envolvidas. Esta é a chave para contratar com mais rapidez e obter maiores taxas de aceitação dos melhores candidatos.

A importância de se contar com um SLA de recrutamento e seleção bem estruturado

O SLA de Recrutamento e Seleção de profissionais de TI orienta o sucesso da parceria entre a empresa e a provedora de talentos.

Ele ajuda a orientar a empresa de Staffing a entender quais tipos de candidatos sua empresa está procurando, o processo que será usado e as principais métricas para seu sucesso.

Ao ter esses detalhes específicos em mãos, a provedora de talentos será capaz de trabalhar com mais eficiência e indicar os melhores e mais adequados candidatos.

Um dos grandes benefícios do SLA de Recrutamento e Seleção de profissionais de TI é que a empresa pode definir um padrão de eficiência operacional. Ou seja: ela é capaz de definir para a provedora de talentos que busque apenas candidatos aptos a entregar no mesmo nível que os funcionários internos.

Como isso é possível? A estruturação de um SLA pode ser feita de modo que abarque todos os parâmetros, como:

• atuação conforme compliance legal;
• expectativas em relação a sua performance;
• tipos de relatórios de desempenho que serão utilizados em sua avaliação.

Tudo isso ajuda a empresa contratante e a provedora de talentos a delimitar um perfil de profissional e mergulhar no mercado para encontrá-lo!

Conheça os benefícios do SLA de recrutamento e seleção

Agora, e na prática, será mesmo que a elaboração de um documento como o SLA de Recrutamento e Seleção pode fazer a diferença para a empresa de Staffing de TI?

A verdade é que sim — e acredite, nós sabemos disso! 

Entre os principais benefícios da utilização do SLA, a empresa contratante garante uma melhor definição do(s) perfil(s) necessário(s) para ocupar as vagas abertas. 

Isso quer dizer que você pode tanto definir em SLA o necessário para preencher uma vaga pontual ou mesmo para criação de um time do zero!

Mas e o que mais esse documento oferece no enriquecimento do processo de recrutamento e seleção de profissionais de TI realmente capacitados? Explicamos:

Reduz custos

A simplificação do processo de recrutamento e contratação pelo SLA, bem como a eliminação de redundâncias, reduzirão a quantidade de tempo gasto no recrutamento.

É uma das principais vantagens relacionadas à utilização do Staffing de TI. Assim, com um SLA bem estruturado, é possível preencher as vagas abertas mais rapidamente.

E você sabe: quanto mais tempo uma posição permanece em aberto, mais sua empresa perde em potencial de crescimento e receita.

Com ajuda do SLA, o time de provedora de talentos vai conseguir preencher suas funções rapidamente, economizando tempo e dinheiro gastos em encontrar candidatos, recrutá-los e, em seguida, integrá-los.

Garante a contratação certa para o perfil desejado

Os SLAs têm a vantagem adicional de melhorar a qualidade dos novos contratados porque o processo de recrutamento é mais consistente e previsível, reduzindo conflitos entre o recrutador e a contratante.

Gera satisfação ao contratante e aos candidatos

Quando as expectativas e processos uns dos outros são completamente compreendidos, é perfeitamente possível trabalhar melhor em conjunto, de forma que a provedora de talentos possa atender e superar as expectativas da contratante!

Aumenta a confiança do contratante

Contar com o apoio de uma empresa especializada em Staffing de TI é uma maneira de delegar responsabilidades com sucesso. O SLA serve como um adicional, estreitando a relação entre as partes e aumentando a confiança do próprio contratante — de que suas necessidades serão atendidas.

Agora que você entendeu a importância do papel do SLA de Recrutamento e Seleção de profissionais de TI, que tal contar com auxílio da melhor provedora de talentos de TI e tecnologia?

A Parafernália fornece serviços completos de Staffing de TI e CTO as a service, seguindo SLAs rígidos, definidos em conjunto com sua empresa para garantir que todas as suas necessidades de profissionais sejam sanadas.

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