A pandemia do novo coronavírus e as mudanças de comportamento exigidas pelo isolamento social só aceleraram o que já era uma tendência entre empresas e funcionários: a adoção do trabalho remoto.

De acordo om um estudo realizado pelo Infobase e Institute For Technology, Enterpreneurship and Culture, o modelo home office no Brasil deve crescer 30% no pós-pandemia. Produtividade, economia e praticidade estão entre os motivos pela adoção definitiva desse formato de trabalho nas organizações, independentemente do tamanho e segmento.

Neste artigo, iremos abordar os benefícios que o modelo de trabalho remoto pode trazer para as startups.  Continue a leitura!

O que é Trabalho Remoto e qual a diferença para modelo o Home Office

Antes de definir o que é trabalho remoto é importante esclarecer que essa modalidade de trabalho não é sinônimo de home office. A maior diferença está no local em que o trabalho é feito.

Podemos definir o trabalho remoto como a prestação de serviços realizada à distância. Ou seja, nele, o colaborador tem a liberdade de trabalhar de onde ele consegue produzir mais, inclusive na companhia dos colegas.

Já o home office é obrigatoriamente trabalhar de casa e sozinho, podendo ser de forma esporádica ou contínua.

A seguir, citamos as principais diferenças entre trabalho remoto e home office:

Local de trabalho

O trabalho remoto engloba diversas possibilidades de locais de atuação.  Nessa modalidade, o colaborador pode escolher atuar em casa, em um espaço de coworking ou até em uma cafeteria, entre outros espaços, sem necessariamente ser na mesma cidade ou país da organização.

A escolha do local para trabalhar remotamente sempre dependerá da rotina, da conveniência e da produtividade do momento. Na prática, o colaborador escolhe o lugar de acordo com o que é melhor para ele.

O home office é o trabalho realizado em casa, onde o colaborador pode adaptar ou apenas ajustar um ambiente com uma estrutura de escritório.  Nesse caso, é importante ter um espaço confortável, e livre de distrações, para realizar as tarefas rotineiras, que normalmente são feitas na empresa.

A concentração

Geralmente, no trabalho home office é mais difícil para o colaborador se concentrar no trabalho por causa de distrações como crianças, animais de estimação ou outros fatores domésticos.

No trabalho remoto, quando o colaborador tem a disposição espaços mais estruturados, dificilmente ele terá dificuldades para se concentrar e realizar suas tarefas de forma mais produtiva.

Em suma, podemos dizer que todo home office é um trabalho remoto, mas nem todo trabalho remoto é home office.

Estrutura do lugar

É inegável que trabalhar em casa é melhor do que ter que enfrentar transporte público ou trânsito carregado diariamente.  Mas o home office pode ser um problema se a pessoa não possuir uma estrutura adequada, como cadeira e mesa ergonomicamente corretas, além de uma boa conexão de internet.

No caso do trabalho remoto, o colaborador pode escolher a estrutura de um coworking, por exemplo, ou o ambiente de um café ou outro espaço no qual pode realizar suas tarefas com conforto, praticidade e produtividade. Aqui, predomina a liberdade de escolha do profissional.

A convivência com outras pessoas

Ao contrário do home office, no qual os colaboradores ficam cada um em sua casa, no trabalho remoto, as pessoas podem se encontrar presencialmente.

Um dos maiores benefícios proporcionados pelo coworking é a possibilidade do networking, pois profissionais de diversas áreas frequentam esse ambiente. Além disso, a troca de conhecimentos e ideias é sempre muito produtiva

Para especialistas, o contato com colegas é um ponto muito importante porque os profissionais que ficam isolados em casa, tendem a sofrer de solidão e exaustão, por exemplo.

Adoção do trabalho remoto: as principais vantagens para as startups

Mais do que uma mudança, o trabalho remoto é uma transformação nos processos de trabalho, na mentalidade e na vida dos colaboradores.  Diante desse novo cenário, citamos algumas vantagens para as startups adotarem o trabalho remoto:

Redução de custos

A primeira vantagem é a redução de custos, tanto para o colaborador quanto para a empresa.

O colaborador não terá gastos com gasolina, refeições e roupas, por exemplo. Já a empresa não vai mais precisar manter uma estrutura grande para a equipe trabalhar, o que significa economia com aluguel, água, luz, internet e outras despesas de manutenção.

Outra economia para a empresa é com relação ao vale-transporte, já que o colaborador não irá mais precisar se deslocar de sua casa até o local de trabalho.  

Somando tudo o que citamos acima, a startup tem uma economia bastante significativa.

Diminuição de Turnover

A mudança de objetivos dos profissionais tem causado altas taxas de rotatividade (turnover) nas empresas e reduzi-las é essencial para a saúde financeira de qualquer instituição.

Ao oferecer o poder de escolha proporcionado pelo trabalho remoto, a startup demonstra que confia nas habilidades do colaborador, aumentando a sua lealdade e satisfação e, assim, aumenta as chances de garantir a sua permanência na empresa.

Permite contar com talentos de qualquer parte do mundo

Uma das vantagens em se adotar o trabalho remoto é a possiblidade de contratar talentos de qualquer parte do mundo.  Nesse caso, se algum colaborador precisar se mudar de cidade, a startup não precisa necessariamente desligá-lo.

O trabalho remoto garante a formação de uma equipe com profissionais competentes, comprometidos em prestar um bom serviço e com foco em resultados.

Mais motivação dos colaboradores

Colaboradores que trabalham remotamente estão mais motivados em organizar suas rotinas, produzindo de forma mais efetiva.

O trabalho remoto também proporciona mais tempo para se dedicar à vida pessoal, melhorando a qualidade de vida e saúde. E isso também tem um impacto bastante positivo no trabalho.

Melhoria dos serviços prestados

Colaboradores que trabalham com mais autonomia, tem maior interesse em buscar conhecimento, e isso irá refletir na qualidade dos serviços prestados, pois eles terão mais liberdade criativa e foco para entenderem as necessidades do público atendidos pela sua empresa.

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Antes uma realidade ainda distante para muitas empresas, agora o trabalho remoto está mais próximo e vale a pena ser considerado.

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